2025年10月21日
8月13日，總公司開展中高層管理人員培訓，特邀董事長原向東主講“管理人員多維認知能力提升”課題。他借助“三季人”“執(zhí)竿進城”等典故及實際工作案例，揭示認知局限對工作生活的影響，強調(diào)管理人員要突破局限，善于學習，保持謙遜，提升格局，培養(yǎng)獨立思考、反求諸己、系統(tǒng)性思維習慣，以認知提升帶動個人價值提升。
2025年10月21日
7月29日，公司于環(huán)城凱斯頓酒店一號多功能廳成功舉辦“我敢想，我敢創(chuàng)”2025創(chuàng)新思路分享會，深入貫徹《創(chuàng)新激勵管理規(guī)定》，進一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力。12位來自各分公司各部門的創(chuàng)新代表分享了經(jīng)營、管理、服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果。總經(jīng)理原宇廷在總結(jié)發(fā)言中強調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)突破發(fā)展的核心動力，大家要以崗位為創(chuàng)新陣地，打破思維定式，將“敢想敢創(chuàng)”精神轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的實際行動。
2025年10月21日
8月28日，公司圓滿完成2025年度員工子女考學獎勵的發(fā)放工作，11位員工子女領(lǐng)取了這份獎勵。自2004年實施該制度以來，公司已連續(xù)21年為考入大學的員工子女提供助學金支持。這一長期堅持的舉措，盡顯公司對員工的人文關(guān)懷，成為聯(lián)結(jié)企業(yè)與員工的情感紐帶，持續(xù)打造溫暖環(huán)城。
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