為強化散稱零食區(qū)品質(zhì)管控，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，全面提升門店品類運營把控能力，環(huán)城樂購散稱零食區(qū)已于3月中旬正式完成模式切換，由聯(lián)營改為自營。 為進一步優(yōu)化組織架構(gòu)，整合人力與業(yè)務(wù)資源，提升整體運營效率與管理效能，適配后續(xù)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合門店實際運營需求，環(huán)城樂購于3月正式成立運營部，為后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展筑牢管理基礎(chǔ)。

為借鑒行業(yè)先進經(jīng)驗，優(yōu)化產(chǎn)品、服務(wù)與運營體系，近期環(huán)城凱斯頓酒店組織餐飲部、前廳部、SPA會館及環(huán)城火鍋管理人員與業(yè)務(wù)骨干，陸續(xù)前往太原、洛陽、晉城等地開展專項考察學(xué)習(xí)。本次考察圍繞各部門核心需求精準規(guī)劃，針對性對接行業(yè)特色機構(gòu)與標桿門店，對標找差、取長補短，進一步提升產(chǎn)品力與服務(wù)體驗，補齊運營及管理短板，夯實酒店發(fā)展基礎(chǔ)。

為保障智選酒店項目高效有序推進，近日，環(huán)城裝飾組織召開項目攻堅會議，圍繞工程進度、材料管控、質(zhì)量標準、安全管理四項核心工作進行全面部署與重點強調(diào)。會后，總經(jīng)理李素波會同項目部成員及各工長到施工現(xiàn)場進行巡查，實地查看施工細節(jié)、排查安全隱患，對現(xiàn)場管理提出具體優(yōu)化要求。公司將以此次會議為契機，嚴把質(zhì)量關(guān)、嚴守安全線、嚴控進度表，全力以赴打造高品質(zhì)標桿工程，確保項目按期圓滿竣工。

1月24日，環(huán)城樂購再添新成員——和諧店正式開門迎客！該門店扎根社區(qū)，緊鄰居民區(qū)，地理位置十分優(yōu)越，便捷的區(qū)位優(yōu)勢為門店后續(xù)積累穩(wěn)定客源、提升用戶復(fù)購率打下了堅實基礎(chǔ)。下一步，和諧店將充分依托社區(qū)地緣優(yōu)勢，持續(xù)深耕周邊客群需求，不斷優(yōu)化服務(wù)體驗與商品供給結(jié)構(gòu)，進一步增強環(huán)城樂購在區(qū)域市場的品牌影響力。

3月19日，由總公司辦公室精心策劃的第一季度工會手作活動，在七樓第一會議室溫情啟幕?；顒蝇F(xiàn)場人氣高漲，氛圍熱烈融洽，員工們沉浸式投入手作體驗，在穿珠引線間感受傳統(tǒng)手作的獨特樂趣。每一件親手完成的作品，都承載著大家的心意，定格了這個春日午后的溫暖與歡喜。

3月5日，大數(shù)據(jù)應(yīng)用與推廣小組召開2026年度第一次工作會議，公司總經(jīng)理原宇廷受邀出席會議。會議完成了小組擴編，明確了新增及原有成員的崗位職責(zé)與核心任務(wù)。 原宇廷總經(jīng)理于會上強調(diào)，數(shù)字化建設(shè)是公司年度重點工作，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、加速數(shù)字賦能、保持行業(yè)先進性，需要全員共同推動。大數(shù)據(jù)應(yīng)用與推廣小組全體成員，一是要強化責(zé)任擔當，保持攻堅干勁，高標準推進各項任務(wù)，確保工作質(zhì)效雙升；二是要聚焦業(yè)務(wù)痛點與效能提升，推動數(shù)字化應(yīng)用場景落地，打造可復(fù)制、可推廣的數(shù)字化成果；三是堅持學(xué)習(xí)，持續(xù)提升專業(yè)能力，緊跟行業(yè)技術(shù)迭代，為公司數(shù)字化建設(shè)注入創(chuàng)新動力。

3月12日，總公司組織全員開展2026年“新年第一課”——《定好自己的位，做好自己的事》學(xué)習(xí)活動。課程特邀董事長原向東主講，他以影片《完美的日子》為切入點，就“幸福是什么”“我與環(huán)城”兩個話題與員工們展開深入交流，引導(dǎo)全員回歸本真、立足小事，在平凡的崗位上探尋并構(gòu)建屬于自己的人生意義。 他強調(diào)，我們的幸福感源于自身心態(tài)的轉(zhuǎn)變，唯有主動從工作中挖掘價值、收獲成就感，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。企業(yè)將持續(xù)為員工搭建成長平臺、創(chuàng)造發(fā)展條件，與全體員工構(gòu)建休戚與共的命運共同體。同時，他要求全員樹立正確的價值觀，堅守誠信底線，深刻踐行“利他才能利己”的核心理念；通過講好身邊故事、傳承優(yōu)良企業(yè)...

3月6日，總公司組織各級管理人員深入學(xué)習(xí)《2026年工作報告》。董事長原向東親自主持并深度解讀報告核心精神，為公司新一年發(fā)展錨定方向。 會上，董事長著重強調(diào)，企業(yè)行穩(wěn)致遠的關(guān)鍵在于筑牢戰(zhàn)略定力，推動企業(yè)文化深度落地。他指出，全體管理者須始終秉持“精準定位、特色引領(lǐng)、崇尚商道、品質(zhì)致勝”的經(jīng)營理念，將品質(zhì)把控、服務(wù)升級與創(chuàng)新驅(qū)動全方位融入日常運營的每個環(huán)節(jié)。 針對當前管理層面存在的問題，他明確要求，全體管理者須培育“狼性文化”，下沉一線解決實際問題；同時全面加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動全員提升數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策賦能高質(zhì)量發(fā)展。此次會議既是對報告精神的深度貫徹，也是對管理層的...

8月13日，總公司開展中高層管理人員培訓(xùn)，特邀董事長原向東主講“管理人員多維認知能力提升”課題。他借助“三季人”“執(zhí)竿進城”等典故及實際工作案例，揭示認知局限對工作生活的影響，強調(diào)管理人員要突破局限，善于學(xué)習(xí)，保持謙遜，提升格局，培養(yǎng)獨立思考、反求諸己、系統(tǒng)性思維習(xí)慣，以認知提升帶動個人價值提升。

7月29日，公司于環(huán)城凱斯頓酒店一號多功能廳成功舉辦“我敢想，我敢創(chuàng)”2025創(chuàng)新思路分享會，深入貫徹《創(chuàng)新激勵管理規(guī)定》，進一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力。12位來自各分公司各部門的創(chuàng)新代表分享了經(jīng)營、管理、服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果。總經(jīng)理原宇廷在總結(jié)發(fā)言中強調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)突破發(fā)展的核心動力，大家要以崗位為創(chuàng)新陣地，打破思維定式，將“敢想敢創(chuàng)”精神轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的實際行動。

8月28日，公司圓滿完成2025年度員工子女考學(xué)獎勵的發(fā)放工作，11位員工子女領(lǐng)取了這份獎勵。自2004年實施該制度以來，公司已連續(xù)21年為考入大學(xué)的員工子女提供助學(xué)金支持。這一長期堅持的舉措，盡顯公司對員工的人文關(guān)懷，成為聯(lián)結(jié)企業(yè)與員工的情感紐帶，持續(xù)打造溫暖環(huán)城。

9月16日，環(huán)城凱斯頓酒店于一號多功能廳成功舉辦“服務(wù)無界，故事有聲”服務(wù)故事分享會。來自9個部門的代表通過演講、情景劇等形式，精彩呈現(xiàn)了部門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例，深刻詮釋了“服務(wù)——超越顧客的期望”這一服務(wù)理念?，F(xiàn)場互動熱烈，員工們積極分享服務(wù)心得，營造出了互學(xué)共進的良好氛圍。 會上，酒店執(zhí)行總經(jīng)理張軍芳為參與者頒發(fā)了服務(wù)創(chuàng)作基金。公司總經(jīng)理原宇廷強調(diào)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是酒店的核心競爭力，需持續(xù)傳承服務(wù)文化，尤其要加強新員工培訓(xùn)，將服務(wù)理念融入日常，確保服務(wù)品質(zhì)不斷穩(wěn)步提升。

8月10日，環(huán)城樂購水村分店正式開業(yè)。門店以“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”為核心，高效完成人員培訓(xùn)、商品備貨及活動策劃，為顧客帶來良好的購物體驗。開業(yè)首日客流如潮，員工以專業(yè)熱情的服務(wù)贏得廣泛好評，品牌影響力進一步提升。

9月8日至11日，“匠心筑夢，技興晉城” 第五屆晉城職業(yè)技能大賽暨第七屆職工職業(yè)技能大賽在晉城舉辦。本次大賽由晉城市政府主導(dǎo)，市人社局、市總工會、市教育局、市工信局等多部門聯(lián)合承辦，設(shè)有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、光機電、文旅康養(yǎng)、數(shù)字經(jīng)濟、煤層氣、現(xiàn)代服務(wù)六大類三十六個比賽項目。為打造高素質(zhì)技能人才隊伍，環(huán)城凱斯頓酒店選派5名選手參加了餐廳服務(wù)（中餐）、酒店接待、茶藝三項競賽，與全市技能精英同場較量，斬獲3個二等獎 、2個三等獎 。

8月18日，總公司辦公室于環(huán)城凱斯頓酒店一號多功能廳組織開展了基層管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)（第二期）。各分公司各部門主管及業(yè)務(wù)骨干參加了此次培訓(xùn)。白莉輝、劉陽芳、郭凱波、賀怡然四位講師分別圍繞《他人的力量》《匠人精神》《清單革命》《室內(nèi)團隊拓展訓(xùn)練》展開授課，培訓(xùn)借助案例分析、情景模擬等互動形式，著重提升學(xué)員的團隊協(xié)作與標準化管理能力，為基層管理梯隊建設(shè)提供了有效支撐。

為關(guān)愛員工身心健康，9月26日下午，總公司辦公室聯(lián)合公司工會組織開展了一場八段錦教學(xué)體驗活動?；顒油ㄟ^分解演示、互動糾正、現(xiàn)場跟練三個環(huán)節(jié)，幫助員工在動靜結(jié)合中掌握動作要領(lǐng)，切身感受傳統(tǒng)養(yǎng)生文化的獨特魅力。

7月24日下午，茹氏啟蒙幼兒園組織30多名幼兒走進環(huán)城樂購超市，開展了一場別開生面的“走出校園，親近社會”實踐活動。通過真實場景的沉浸式體驗，孩子們收獲了課堂之外的成長與感悟。

環(huán)城樂購水村分店于8月10日盛大開業(yè)！ 為踐行“最優(yōu)價格、最優(yōu)品質(zhì)”承諾，環(huán)城樂購歷時一個多月高效完成人員組建培訓(xùn)、商品精準備貨及創(chuàng)意活動策劃與廣告投放等核心籌備工作。開業(yè)當日，門店客流如潮，促銷反響熱烈，全體員工專業(yè)熱情的服務(wù)每一位顧客，首日運營即取得亮眼業(yè)績，并同步帶動品牌知名度與區(qū)域宣傳影響力顯著提升，成功掀起區(qū)域消費熱潮??！

寒窗苦讀終不負， 金榜題名啟新程! 熱烈祝賀我公司員工子女 在2025年高考中取得優(yōu)異成績， 邁入理想學(xué)府! 張軍芳女兒茹果果考入中國人民公安大學(xué) 王路路女兒鄭雁丹考入南昌大學(xué) 王向清兒子王超語、王超然考入山西師范大學(xué) 陳靜女兒陳彥鑫寧考入鄭州財經(jīng)學(xué)院 延茂祥女兒延莎莎考入山西工商學(xué)院 暢海璐女兒曹懿考入華北電力大學(xué) 焦小早女兒張倬瑜考入山西師范大學(xué) 蘇軍鋒女兒蘇柯羽考入黑龍江大學(xué) 何寧寧兒子馬智予考入太原學(xué)院 根據(jù)公司《員工子女考學(xué)獎勵管理規(guī)定》， 特為以上學(xué)子每人發(fā)放1000元獎勵， 以資鼓勵!愿各位學(xué)子: 懷揣夢想...